说明：本课程体系包含国际部分及所在国（中国）两部分内容，针对国际薪税师PTA-ATHE®能力水平评价三级（初级）、二级（中级）、一级（高级）证书的基础知识和操作技能要求依次递进，高级别涵盖低级别的要求。其中，所在国（中国）部分课程体系涵盖对企业人力资源管理师（薪税师）[职业编码4-07-03-04-001]职业技能三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师证书的重点知识要求。
01
Level 1 一级（高级）
国际部分
导论部分
所在国（中国）部分
02
Level 2 二级（中级）
国际部分
导论部分
第一部分 薪酬管理（国际）
Part 1 Compensation Management
第1章：薪酬和福利战略
Chapter 1: Compensation and Benefits Strategy
第2章：薪酬管理体系设计与实施
Chapter 2: Design and Implementation of Compensation Management System
第二部分 薪酬相关国际财税专业知识
Part 2 Professional Knowledge of International Finance and Taxation Related to Compensation and Benefits
第6章：薪酬相关国际会计准则
Chapter 6: Compensation Related International Accounting Standards
第7章：国际税收
Chapter 7: International Taxation
所在国（中国）部分
薪酬管理（中国二级）
绩效管理（中国二级）
薪酬相关税费管理（中国二级）
【2024年重点考核内容】
第三部分 薪酬相关中国财税专业知识
Part 3 Professional Knowledge of Chinese Finance and Taxation Related to Compensation and Benefits
第3章：薪酬相关涉税专业知识（中国）
Chapter 3: Professional Knowledge of Taxation Related to Compensation (China)
第4章：薪酬相关涉费专业知识（中国）
Chapter 4:Professional Knowledge of Social Insurance Premiums Related to Compensation (China)
第5章：薪酬相关劳动法专业知识（中国）
Chapter 5: Professional Knowledge of Labour Law Related to Compensation (China)
03
Level 3 三级（初级）
国际部分
所在国（中国）部分
薪酬管理（中国三级）
绩效管理（中国三级）
薪酬相关税费管理（中国三级）
【2024年重点考核内容】
第三部分 薪酬相关中国财税专业知识
Part 3 Professional Knowledge of Chinese Finance and Taxation Related to Compensation and Benefits
第3章：薪酬相关涉税专业知识（中国）
Chapter 3: Professional Knowledge of Taxation Related to Compensation (China)
第4章：薪酬相关涉费专业知识（中国）
Chapter 4:Professional Knowledge of Social Insurance Premiums Related to Compensation (China)
第5章：薪酬相关劳动法专业知识（中国）
Chapter 5: Professional Knowledge of Labour Law Related to Compensation (China)