2022-2023年度“理薪者”年会暨薪税师公益论坛举行

2022年是不平凡的一年，各行各业经受了考验，薪税服务领域的精英们活跃在各条战线，在收入分配制度改革、个税制度改革、社会保障体系健设、健康中国建设等工作中作出了应有的贡献。根据预测，2022年度的薪税服务产业规模将达百亿元。

大会首先由中国商业联合会副会长刘勇作《“理薪者”全面服务国家战略》主题演讲。刘会长指出“理薪者”主要由三方面组成，一是广大薪税服务人才。二是薪税服务产品。三是薪税服务机构。人才、产品、机构组成整体为国家战略提供服务。成为一名优秀“理薪者”，一是要始终把握“薪税服务要为国家战略服务”第一要点。二是要把握薪税服务的“专业化、复合化、数字化、国际化”四个特点。三是要分层次做好薪税服务工作。

在薪税服务业历史上，有些时间点和事项有里程碑意义。一是2018年7月，中国商业联合会与ATHE英国培训与高等教育认证正式立项薪税师项目。二是2019年3月中国商业联合会与财才网联合向人力资源和社会保障部申报“薪税师”新职业（工种）。三是2020年2月人社部等三部委正式批准将“薪税师”列为新职业（工种）。四是2020年12月，经国务院职业教育部际联席工作会议审议，并经教育部批准“薪酬管理职业技能等级证书”纳入第四批职业技能等级证书名单。五是2022年8月，上海市市场监督管理局、上海市人力资源和社会保障局正式将上海市人力资源服务标准化技术委员会归口，财才网及上海人才服务行业协会为主起草的《薪税服务外包规范》列入2022年度上海市地方标准立项计划。此举意味着以后从事薪税服务工作的机构、人员将有标准可依。

上海市人力资源服务标准化技术委员会委员、上海人才服务行业协会副秘书长汪艳彦为大家分享了《薪税服务外包规范》部分草案。薪税师（含国际薪税师、薪税师）、薪酬管理职业技能持证人员将成为薪税服务外包工作的主要从业人员。

中国人才交流协会监事、中国职业技术教育学会理事、上海市人力资源服务标准化委员会委员、薪税师项目创始人、财才网CEO张成为大家分享了《2022年度薪税服务人才培养十大事项》。

寒随一夜去,春还五更来。

2023，我们齐头并进，再创辉煌！